Gresik, Bhirawa – Komitmen PT Semen Indonesia (Persero) Tbk (SIG) dalam membangun Sumber Daya Manusia (SDM) yang unggul mendapat pengakuan. Pada ajang Indonesia HR Excellence 2026, SIG berhasil meraih tiga penghargaan sekaligus dengan predikat Excellent, yaitu peringkat tertinggi dalam ajang tersebut. Penghargaan tersebut meliputi kategori Learning & Development, HR Digitalization & People Analytics, serta Wellbeing Management.
Penghargaan diserahkan langsung oleh Ketua Dewan Juri Indonesia HR Excellence 2026, Priyantono Rudito, kepada Direktur Human Capital SIG, Hadi Setiadi. Penyerahan berlangsung dalam rangkaian acara Indonesia HR Excellence Conference and Awarding 2026 yang diselenggarakan oleh SWA Media Group bekerja sama dengan Lembaga Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia (LM FEB UI) di Hotel Shangri-La, Jakarta.
Direktur Human Capital SIG, Hadi Setiadi, menyampaikan bahwa di tengah dinamika industri yang semakin kompleks, kualitas SDM menjadi faktor penentu daya saing perusahaan. Oleh karena itu, SIG menempatkan pengembangan sumber daya manusia sebagai bagian tak terpisahkan dari strategi bisnis agar perusahaan mampu beradaptasi, berinovasi, dan terus tumbuh secara berkelanjutan.
“SIG memandang pengelolaan SDM bukan sekadar fungsi pendukung, melainkan pendorong utama peningkatan kinerja. Melalui arsitektur pengelolaan SDM yang kami terapkan, kami fokus mengembangkan kemampuan yang mendukung keunggulan operasional, ketangkasan digital dan komersial, serta efisiensi biaya. Penghargaan ini menjadi motivasi bagi kami untuk terus menghadirkan praktik terbaik yang memberikan nilai tambah bagi bisnis,” ujarnya.
Transformasi pengelolaan SDM di SIG diperkuat lewat pengembangan Strategic Human Capital Information System (HCIS) dan People Analytics. Sistem ini menghubungkan strategi pengembangan SDM dengan pengambilan keputusan berbasis data, didukung pula oleh teknologi kecerdasan buatan (Artificial Intelligence). Hasilnya, keputusan yang diambil menjadi lebih cepat, akurat, dan sesuai kebutuhan perusahaan.
Sebagai wujud nyata transformasi tersebut, SIG meluncurkan platform digital bernama Elevate pada awal tahun 2026. Platform yang dikembangkan sendiri secara internal ini berfungsi mengelola seluruh siklus kinerja dan pengembangan karyawan, mulai dari penetapan target, pemantauan, evaluasi, hingga perencanaan pelatihan. Melalui fitur dasbornya, manajemen dapat memantau dan menganalisis data secara menyeluruh guna meningkatkan efektivitas serta efisiensi pengelolaan.
Hadi menambahkan bahwa SIG juga mendorong terciptanya solusi kreatif melalui berbagai program dan kompetisi inovasi. Pada tahun 2025, jumlah inovasi yang dihasilkan meningkat sebesar 23 persen menjadi 1.243 karya, dengan partisipasi karyawan mencapai 9.376 orang atau naik 3 persen dibandingkan tahun sebelumnya. [kim.kt]
