Pemprov, Bhirawa – Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Jawa Timur, Sigit Priyanto, resmi membuka Penciptaan Talenta Millenium Job Center (MJC) Bidang Konten Kreator Dalam Upaya Perluasan Kesempatan Kerja Tahun 2026 di di Aria Central Hotel, Surabaya, Selasa (10/11/2026).
Pelatihan ini sebagai upaya mendorong milenial dan Gen Z memaksimalkan peluang kerja di sektor informal digital.
Dalam arahan utamanya, Sigit Priyanto menegaskan bahwa MJC hadir sebagai jembatan penting untuk mengoneksikan potensi besar generasi muda dengan kebutuhan riil dunia kerja yang inklusif dan berbasis digital.
Kadisnakertrans Jatim mengapresiasi konsistensi pelaksanaan program MJC yang adaptif terhadap perkembangan zaman. Ia menekankan pentingnya optimalisasi platform freelancer agar para peserta mampu menangkap peluang profesi baru dan mandiri secara ekonomi, sekaligus berkontribusi aktif dalam memperluas lapangan kerja di Jawa Timur.
“Mari kita buka wawasan bersama. Dunia digital membuka ruang yang sangat luas, dan MJC adalah wadah nyata untuk mencetak praktisi ketenagakerjaan yang adil, setara, dan siap bersaing di masa depan,” ujar Sigit.
Senada dengan Kadisnakertrans, Kepala Bidang Penempatan dan Perluasan Kesempatan Kerja Disnakertrans Jatim, Purwanti Utami, menjelaskan bahwa workshop angkatan (batch) ketiga yang didanai melalui Perubahan APBD (PAPBD) Jatim 2026 ini memiliki karakteristik yang berbeda dari pelaksanaan sebelumnya.
“Tahun ini peminatannya sangat tinggi dan kami fokuskan khusus pada materi content creator affiliate. Berbeda dengan batch terdahulu yang membagi fokus dengan videografer, kali ini kami persempit agar hasilnya lebih maksimal. Metode pembelajarannya pun kami ubah di PAPBD ini, porsi teori dipangkas dan kami perbanyak praktik langsung sejak malam pertama hingga presentasi akhir,” jelas Purwanti saat diwawancarai di sela-sela acara.
Secara akumulatif, Disnakertrans Jatim menggelar 4 batch pelatihan MJC sepanjang tahun anggaran 2026, terdiri dari 2 batch APBD murni dan 2 batch PAPBD, dengan total menyasar 200 talenta muda secara inklusif.
Tiap angkatan menampung 50 peserta perwakilan dari 5 wilayah Bakorwil Jatim. Pada batch ketiga ini, sebanyak 4 orang peserta penyandang disabilitas turut dilibatkan secara aktif untuk membaur (nge-blend) bersama 46 peserta non-disabilitas.
Meski program berjalan lancar, Purwanti Utami mengaku belum sepenuhnya puas jika pendampingan talenta digital ini hanya berhenti di tahapan workshop singkat selama tiga hari dua malam. Merespons atensi dari Wakil Gubernur Jawa Timur terkait kebutuhan nyata para gig worker dan freelancer, ia telah merumuskan cetak biru (blueprint) program MJC untuk tahun mendatang.
“Kami tidak ingin program ini terkesan ‘setengah jalan’. Tugas Disnakertrans itu baru tuntas jika sudah berada di titik job matching, yakni mempertemukan talenta dengan proyek nyata. Harapan kami ke depan ada dua mimpi besar yang bisa diakomodir oleh Pemprov Jatim melalui alokasi Bappeda,” urai Purwanti.
Dua target strategis yang sedang diperjuangkan Disnakertrans Jatim bersama Tenaga Ahli MJC, Sinta Hepti Saputra, untuk tahun depan meliputi Sertifikasi Kompetensi Resmi BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi).
Langkah ini krusial untuk meningkatkan posisi tawar (bargaining position) anak-anak MJC saat menawarkan jasa ke perusahaan. Purwanti menekankan bahwa talenta muda saat ini lebih membutuhkan modal legalitas keahlian ketimbang bantuan perangkat fisik seperti gawai atau tablet.
Selain Sertifikasi Kompetensi, juga ada Sistem Bootcamp dan Showcase Kemitraan. Model pelatihan akan dikembangkan ke arah on-the-job learning jangka panjang yang dikombinasikan dengan sistem magang. Disnakertrans Jatim berencana menggelar ruang pamer (showcase) hasil karya pasca-bootcamp dengan mengundang langsung dunia usaha dan dunia industri (DUDI).
Melalui skema showcase tersebut, pelaku usaha dapat langsung melihat kualitas produk para talenta dan mempekerjakan mereka berbasis proyek (by project) tanpa harus merekrutnya sebagai karyawan tetap.
Sinergi ini juga akan terus diintegrasikan dengan ruang komunal East Java Super Corridor (EJSC) di berbagai Bakorwil serta agenda bursa kerja lokal (career day) demi memastikan keberlanjutan karier para pekerja lepas di Jawa Timur. [rac.gat]
