Gresik, Bhirawa.
PT Semen Indonesia (Persero) Tbk (SIG), menegaskan komitmennya untuk memperkuat budaya Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Untuk mencegah terjadinya kecelakaan kerja atau Penyakit Akibat Kerja (PAK), sekaligus mewujudkan lingkungan kerja yang nyaman bagi karyawan agar dapat bekerja lebih optimal dan produktif.
Penguatan budaya K3, juga merupakan bentuk dukungan terhadap Asta Cita Presiden Prabowo, untuk memperkuat pembangunan sumber daya manusia. Pada acara penutupan Bulan K3 Nasional 2025 SIG, yang diselenggarakan di PT Seme Padang, Padang, Sumatra Barat. Diikuti secara hybrid di seluruh area operasional.
Direktur Operasi SIG, Reni Wulandari mengatakan bahwa aspek K3. Merupakan kebutuhan mendasar seluruh karyawan, sehingga penting untuk diterapkan dalam menjalankan aktivitas.
Bulan K3 Nasional 2025 mengangkat tema, “Penguatan Kapasitas Sumber Daya Manusia, dalam Mendukung Penerapan Sistem Manajemen K3 (SMK3) untuk Meningkatkan Produktivitas.” Tema menyoroti peran strategis individu sebagai penggerak utama keberhasilan SMK3, diharapkan dapat meningkatkan kepedulian terhadap aspek keselamatan dan kesehatan.
“Peringatan Bulan K3 menjadi momentum srategis untuk mengevaluasi penerapan K3 di lingkungan kerja SIG. Dengan komitmen bersama, tentunya kita dapat mewujudkan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan produktif. Khususnya untuk mendukung pencapaian zero fatality di seluruh area bisnis SIG, dan umumnya sebagai bagian dari BUMN, SIG memiliki kewajiban untuk menyukseskan pembangunan nasional yang berkelanjutan,” kata Reni Wulandari.
Penerapan aspek K3 di SIG, didukung oleh komitmen yang kuat dari manajemen perusahaan melalui kebijakan yang terintegrasi dan pengawasan yang berkesinambungan. Beberapa kebijakan yang telah dirilis, antara lain pedoman Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3), Safety Procedure, Corporate Life Saving Rules, Safety Golden Rules, serta Visible Safety Leadership melalui Safety Observation Tour.
Komitmen SIG pada aspek K3 dibuktikan dengan sejumlah pencapaian. Pada 2024, SIG berhasil menurunkan 41,4% Lost Time Injury Frequency Rate dan 51,1% Lost Time Injury Severity Rate, serta pencapaian implementasi leading indicator di antaranya area owner, basic safety training, permit to work dan job safety analysis, dan lain-lain.
Reni Wulandari menambahkan bahwa pencapaian K3, merupakan sebuah kebanggaan yang tidak kalah pentingnya dari pencapaian kinerja teknis atau kinerja keuangan. SIG meletakkan K3, sebagai salah satu fokus utama dalam kegiatan operasional. Bahkan manajemen hadir langsung ke lapangan, untuk meninjau bahwa aspek K3 telah diterapkan dengan baik. [kim.hel]