Pamekasan, Bhirawa
Bupati Pamekasan, Madura, Jawa Timur, K.H. Kholilurrahman, melantik dan mengambil sumpah Taufikurrahman menjadi Sekretaris Daerah (Sekda) kabupaten Pamekasan, berlangsung di Peringgitan Dalam Ronggosukowati, Kamis (26/2).
Pelantikan berdasarkan Surat keputusan (SK) Bupati Pamekasan, Nomor : 821.2/19/432.403/2026, ttg Pengangkatan Dalam Jabatan Pratam. Taufikurrahman ditetap sebagai Sekdakab Pamekasan didasari penilai melalui Manajemen Talenta.
Acara berlangsung hikmat dihadiri Kepala Kantor Regional II Badan Kepegawai Neraga (Kakanreg II BKN) Surabaya, Sony Sultana, Wakil Bupati Pamekasan, H. Sukriyanto, Wakil Ketua DPRD Pamekasan, H. Ismail, Asisten Setdakab Pamekasan, Staf Ahli Bupati, Kepala OPD dan Camat.
“Dengan harapan dan doa pelantikan sekda hari ini menjadi pintu masuk, ke depan akan lebih semangat dan menaikan volume dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat,” kata Bupati Kholilurrahman, mengawali sambutannya.
Ia mengungkap, pada tiga hari ini melayani empat kelompok rentan (miskin, Red) dan ditugaskan kepada OPD terkait untuk memberikan santunan, RLTH dan pelayanan yang lain. Bupati berharap kedepannya tidak perlu lagi komunikasi dengan bupati, akan tetapi langsung ke Sekda maupun perangkat daerah, yaitu pimpinan OPD untuk ditangani dengan baik dan tepat.
Prosesi pelantikan Sekda ini menjadi momentum untuk lebih professional menjalankan roda pemerintahan di tengah keterbatasan. “Saya pribadi dan sebagai pimpinan Pemkab Pamekasan mengucapkan selamat kepada saudara Taufikurrahman mendapatkan amanat sebagai Sekretaris Daerah kabupaten Pamekasan, ” katanya.
Bupati juga menyampaikan terima kasih kepada Sekda senior yang telah hadir dan bersama kita memberikan support kepada sekda yunior. “Kenapa disebut senior dan yunior, karena kepimpinan adalah mata rantai. Tidak mungkin ada pak Taufik, kalau tidak ada pak Masrukin sebagai Sekda. Dan ini harus kita tanamkan,” ucapnya.
Disampaikannya, bahwa pengisian jabatan sekretaris daerah melalui pendekatan manajemen talenta. Alhamdulillah, se Jawa Timur yang baru melaksanakan manajemen talenta ada. Yaitu kabupaten Pamekasan dan kabupaten Nganjuk. Diikuti tepuk tangan hadirin.
“Harmoni seperti inilah yang saya harapkan. Jadi tidak ada gesekan, tidak ada ketetangan. Walaupun ada yang salah. Sering saya katakana menegus OPD, lalu dimusuhi apalagi dicemberuti, apalagi dijauhi. Tidak, tetapi akan terus kita bina sehingga semua menjadi baik setahap demi setahap,” ucapnya.
Bupati mengucapkan terima kasih kepada Kakanreg II BKN Surabaya yang sudi hadir, mengungkap, manajemen talenta merupakan system pengelolaan karier yang berbasis pada kompetensi kerja dan potensi, sehingga penempatan pejabat secara objektif, terukur dan professional.
“Saya ingin memberikan gambaran kedepan, rotasi dan mutasi itu hal yang biasa. Tidak perlu gawat. Apalagi gawat darurat. Bisa saja terjadi, ada pejabat tidak pernah tersentuk. Selang beberapa bisa dilaksanakan mutasinya. Maka itu harus hati-hati karena tidak ada siyal yang mendahului, tentu ada pembinaan dan peringatan,” ujarnya.
Dijelaskan, Pemkab Pamekasan telah melaksanakan berbagai tahapan manajemen talenta. Antara lain melalui pemetaan dan assessment terhadap ratusan ASN, terhadap studi pembelajaran ke berbagai daerah serta pendampingan dengan instensif bersama BKN.
Lalu, proses ekspost manajemen talenta pada BKN, sehingga Pemkab Pamekasan memperoleh persetujuan penerapan manajemen talenta dari BKN. Langkah ini merupakan komitmen Pemkab Pamekasan untuk memastikan bahwa jabatan pimpinan tinggi diisi ASN terbaik yang memilik kapasitas dan integritas. Sekaligus sebagai bagian penguatan system merid dan reformasi birokrasi di Pemkab Pamekasan.
“Saya mengucapkan terima kasih dan penghargaan setinggi-tingginya pada Kakanreg II BKN dan jajaran, atas bimbingan dan pendampingan, serta arahan pada kita yang telah diimplementasikan manajemen talenta di lingkungan Pemkab Pamekasan,” katanya. [din.gat]
